（董事會(huì)辦公室 安莉）3月14日，由集團(tuán)企業(yè)文化部組織開展的“企業(yè)核心價(jià)值觀”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)圓滿結(jié)束。自征文活動(dòng)開始以來，得到了集團(tuán)下屬各單位員工的積極響應(yīng)和熱情參與，共收到員工投稿60篇。根據(jù)征文評(píng)選規(guī)則，本次活動(dòng)共有6篇稿件獲獎(jiǎng)。

為了保證征文評(píng)審工作的權(quán)威性，此次征文活動(dòng)特邀集團(tuán)各單位負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組，并由集團(tuán)董事長(zhǎng)牛新民、總經(jīng)理牛新偉擔(dān)任評(píng)審組組長(zhǎng)。評(píng)審環(huán)節(jié)包括企業(yè)文化部初審，評(píng)審組成員復(fù)審及評(píng)審組組長(zhǎng)終審三個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)《企業(yè)核心價(jià)值觀征文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，本著公平、公正、公開的原則，評(píng)審組對(duì)稿件進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的審核及打分。經(jīng)過最終審核認(rèn)定，財(cái)管中心李尚真創(chuàng)作的稿件《永葆一顆平常心——再談企業(yè)核心價(jià)值觀對(duì)我自身的影響》一文，緊扣征文主題，內(nèi)容充實(shí)，感情真切，贏得各位評(píng)委的一致好評(píng)，一舉奪得本次征文活動(dòng)的一等獎(jiǎng)。另外，萬華金慧李高俊的稿件《如何踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀》、萬華金達(dá)彭文霞的稿件《謙善德勤有為健行——我心中的萬華精神》獲得本次征文的二等獎(jiǎng)；由萬華金達(dá)徐潤(rùn)震投稿的《謙善德勤 立身之本 發(fā)展之道——我看萬華核心價(jià)值觀“謙善德勤 有為健行”》、財(cái)管中心王鑫投稿的《謙善德勤有為健行——萬華企業(yè)核心價(jià)值觀之隨筆》、萬華金盛李玲投稿的《謙善德勤 有為健行》三篇稿件獲得三等獎(jiǎng)。

企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，同時(shí)也為企業(yè)員工指明了思考問題的方向和行為價(jià)值的判斷標(biāo)準(zhǔn)。隨著集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，科技、營(yíng)銷以及金融等各類人才的不斷充實(shí)，企業(yè)員工呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)。長(zhǎng)期以來，在“謙善德勤有為健行”的企業(yè)核心價(jià)值觀的引領(lǐng)下，萬華員工結(jié)合自我修養(yǎng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入思考，積極構(gòu)建群體意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)文化的正向發(fā)展，為企業(yè)和員工提供了源源不斷的精神力量。