找出問題，分析問題，解決問題。2015年11月最后一天的下午1時(shí)30分，萬華集團(tuán)“開卷有益”高管讀書會(huì)準(zhǔn)時(shí)召開，15位萬華集團(tuán)所屬單位高管參會(huì)，另有15名各單位行政人事部門負(fù)責(zé)人列席旁聽。

本月讀書會(huì)以《小公司的大企業(yè)病》讀后感想為主題，是對(duì)10月讀書會(huì)交流內(nèi)容的延續(xù)，會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理牛新偉主持。參加本期讀書會(huì)的萬華高層管理人員有：陳永華、胡欣伯、魏敏娟、杜牧拉、孫飛虎、姚生艷、王鑫、王琳、宿曉中、曹磊、王文彬、盛斌、席望、王星。與會(huì)高管結(jié)合各自管理運(yùn)營工作中的實(shí)際情況依次分享，集團(tuán)總經(jīng)理牛新偉總結(jié)、分析和評(píng)價(jià)各單位高管的分享內(nèi)容，并就下一步工作做出指示。

集團(tuán)董事會(huì)辦公室陳永華首先分享了她制作的課件，對(duì)萬華集團(tuán)的人員結(jié)構(gòu)、管理幅度、管控模式、制度規(guī)范、培訓(xùn)情況、相關(guān)考核和企業(yè)文化體系建設(shè)思路詳細(xì)分析與解讀。天津公司胡總、甘肅萬華曹總、敦煌公司宿總等高管依次分享了各自的觀點(diǎn)，列舉實(shí)例，闡明各自單位在制度流程執(zhí)行方面遇到的問題。制度、考核、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)等問題成為會(huì)上討論的焦點(diǎn)。

“集團(tuán)所有的制度，是長期實(shí)踐中的摸索和總結(jié)，執(zhí)行層面的落地與實(shí)施尤為關(guān)鍵，不存在管理過頭，但是也有落實(shí)制度及政策的方法問題�！迸？倧�(qiáng)調(diào)了各單位對(duì)集團(tuán)下發(fā)的強(qiáng)制性制度和綱領(lǐng)性制度需要區(qū)別對(duì)待，才能夠?qū)崿F(xiàn)高效執(zhí)行。各單位需要明確制度類別，進(jìn)行對(duì)比、自檢，合理修訂、更新，充分發(fā)揮自己的職能。

早在10月，�？傁蚋鲉挝桓邔庸芾砣藛T布置11月份讀書會(huì)作業(yè)：閱讀《小公司的大企業(yè)病》，結(jié)合文章內(nèi)容思考——目前萬華集團(tuán)有哪些“大企業(yè)病”？萬華集團(tuán)的制度是否有利于營銷、有利于公司發(fā)展？要求在指出問題的同時(shí)，提出解決方案。11月初，各單位行政人事部負(fù)責(zé)人也收到了這份“作業(yè)”。經(jīng)過深入思索，很多問題被“殘酷”地?cái)[在桌面。經(jīng)過與會(huì)高管對(duì)“問題”逐一甄別和分析，最終達(dá)成共識(shí)：制度瘦身，培訓(xùn)革新。

文化是發(fā)展的根本，�？傁騾�會(huì)人員再次引用和分享了“文化”的表達(dá)：植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無需提醒的自覺；以約束為前提的自由，為別人著想的善良。