12月12日，適逢萬華集團(tuán)成立二十周年，為了傾聽員工心聲，推動企業(yè)經(jīng)營管理，萬華集團(tuán)在三維互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈5樓舉辦了經(jīng)營發(fā)展懇談會。萬華集團(tuán)董事長牛新民、總經(jīng)理牛新偉及集團(tuán)下屬各單位“掌門人”，與各單位老員工代表匯聚一堂，聚焦熱點話題、分享發(fā)展經(jīng)歷，盤點管理中的得失、總結(jié)經(jīng)驗與不足，共同探討公司經(jīng)營管理中面臨的機遇和存在的問題。

20年是一個重要的里程碑，這個重要的節(jié)點，也是企業(yè)文化發(fā)展的重要時刻。董事長牛新民向在座員工表示了感謝：“萬華發(fā)展的20年，積累了人財事三大財富。集團(tuán)擁有近千人的隊伍，各個經(jīng)營板塊的佼佼者和業(yè)務(wù)精英是萬華集團(tuán)不可或缺的一大收獲。7300天漫長的歲月，已經(jīng)證明萬華確確實實是個勇者，也是一個有一定成功積累的勝者�？偸菍ふ彝黄坪蛣�(chuàng)新，在不同領(lǐng)域前瞻布局、開墾經(jīng)營是萬華集團(tuán)一直不變的堅定信念，更是需要全體員工辛苦攀登、砥礪前進(jìn)的過程。希望大家能夠共同為萬華下一個春天一起努力，健康走進(jìn)下一個20年�！�

集團(tuán)總經(jīng)理牛新偉針對員工們迫切希望了解的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)、員工福利和激勵、公司競爭和發(fā)展?fàn)顩r、人力資源培養(yǎng)、晉升機制和員工職業(yè)規(guī)劃機制等方面的疑問逐一解答。并對全體參會人員提出三個“要求”，希望在今后的企業(yè)發(fā)展中，找到志同道合的人，堅定員工的信念，堅守企業(yè)核心價值觀。

隨后，集團(tuán)及下屬各單位高管圍繞如何做好集團(tuán)監(jiān)察審計工作、打造人力資源建設(shè)的3.0版、學(xué)習(xí)的力量、企業(yè)發(fā)展過程中空缺崗位是內(nèi)部選拔好還是外部招聘好、不要把目光只盯在工資上、千里之行始于足下等話題談?wù)J識、提建議，置身全局看萬華，立足當(dāng)下談發(fā)展，對萬華發(fā)展把脈會診、建言獻(xiàn)策。

在認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后，兩位投資人向在座的高管和老員工代表表達(dá)了謝意，感謝大家把這些年在萬華的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成為肺腑之言。牛新民董事長表示，通過這次懇談會，希望能讓很多同事不再只是悶頭前進(jìn)，全面了解萬華集團(tuán)20年沉淀發(fā)展的成果，更多關(guān)注和思考萬華在今后的20年應(yīng)該怎么走，明確萬華將來的產(chǎn)業(yè)布局。

總經(jīng)理牛新偉向在座員工分享了文章《致敬華為，致敬任正非》，他表示，萬華作為一個民營企業(yè)，不應(yīng)該僅僅考慮個人的事情，還要把自己和這個民族與國家緊密相關(guān)起來。不管經(jīng)濟(jì)形勢怎么變化，萬華人都要用心努力腳踏實地去做，想盡一切辦法激發(fā)自己的潛能�！坝兄菊呤戮钩桑�破釜沉舟百二秦關(guān)終屬楚；苦心人天不負(fù)，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。”牛新偉將這句名聯(lián)作為萬華二十年紀(jì)念日發(fā)言的結(jié)束語，送給員工表示激勵。

懇談會結(jié)束后，董事長牛新民和總經(jīng)理牛新偉與萬華集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊老員工代表一同切蛋糕為萬華20歲生日慶生。